提供两大职业通道线（管理线和专业线），涵盖六大体系，为员工提供了广阔的职业发展空间。管理线从普通员工到总经理等更高职位，专业线从技术研发、营销管理、运营管理、投资管理等多系列职业发展途径。

推行员工职业生涯管理流程，包括组织层面和个人层面的发展流程，确保员工与组织的共同成长。

通过轮岗、转岗、竞聘上岗等多种方式，为员工提供多样化的职业发展机会。鼓励员工参与学历提升，拓宽知识储备，提升知识技能水平。